Il P.O.N. ATAS 2000-2006 Misura 1.2 Ob.1- Progetto Operativo "Assistenza tecnica per la realizzazione azioni di pari opportunità nel Mezzogiorno"
Nell'ambito del P.O.N. ATAS Obiettivo 1 2000-2006, il Dipartimento per le pari opportunità è responsabile di un Progetto Operativo in tema di politiche di pari opportunità tra uomini e donne. Tale Progetto Operativo realizza attività di varia natura riferibili a tre linee di azione principali:
1) attività di supporto e consulenza alle Amministrazioni centrali e regionali detentrici dei Fondi
nell'ambito di tale attività il Dipartimento ha predisposto un sistema di assistenza composto di una assistenza tecnica centrale e di task force locali operanti nelle Regioni Obiettivo 1 per assicurare l'efficace l'implementazione del mainstreaming di genere nella programmazione comunitaria. Sono stati predisposti idonei strumenti teorico-metodologici e realizzate analisi di genere per supportare le Amministrazioni nell'implementazione del principio delle pari opportunità nelle fasi di predisposizione ed attuazione dei Programmi.
In particolare il Dipartimento ha fornito alle Regioni Obiettivo 1 un modello sperimentale per valutare l'impatto in termini di pari opportunità nelle politiche pubbliche. Tale modello utilizza le c.d. Linee Guida V.I.S.P.O. (strumento di Valutazione di Impatto Strategico Pari Opportunità) e rappresenta per tutte le Amministrazioni un quadro di riferimento di contenuti, metodologie e strumenti operativi per il conseguimento delle pari opportunità;
2) costituzione della "Rete delle pari opportunità"
il Dipartimento ha progettato e messo in esercizio la "Rete delle Pari Opportunità", ovvero un portale web che funge da strumento di formazione/informazione e da piattaforma di scambio e confronto di proposte metodologiche e strumenti operativi in materia di pari opportunità.
Il sito è aggiornato quotidianamente in modo tale da offrire alla propria utenza informazioni generali sugli eventi organizzati in Italia, in Europa e a livelli mondiale correlati alle tematiche di genere, promuovere buone pratiche e progetti di eccellenza.
Il sito offre, inoltre, un'utile rassegna della legislazione italiana ed europea sulle pari opportunità ed in generele di tutta la documentazione emanata dagli organi comunitari e da Organizzazioni a livello mondiale sul tema.
Mediante, infine, l'attivazione di minisiti regionali all'interno del portale, è possibile fornire all'utenza una visione completa delle attività svolte in materia di pari opportunità da ciascuna regione italiana;
3) potenziamento delle attività di analisi e promozione della progettazione
il Dipartimento attraverso questa linea di azione ha realizzato analisi socio-economiche di genere, studi di fattibilità e progetti pilota in materia di pari opportunità. Nello specifico è stata affidata all'Istat la realizzazione di due studi relativi alle tematiche della conciliazione tra lavoro e famiglia ed alla violenza.
Inoltre sono state stipulate sempre con l'Istat tre convenzoni finalizzate:
a) alla costruzione di appositi indicatori all'interno delle indagini sulle forze di lavoro, sulle differenze di genere nella partecipazione e nell'assenza dal mercato del lavoro, con particolare riferimento ai lavori atipici, ai settori di attività economica, alla sottoccupazione e allo scoraggiamento;
b) l'introduzione di un modulo, progettato ad hoc, nell'ambito dell'Indagine Istat sull'"Uso del Tempo";
c) l'introduzione di un modulo, progettato ad hoc, per l'individuazione della reale dimensione dei reati sessuali nell'ambito della più vasta indagine sulla "vittimizzazione" sempre condotta dall'Istat.
Allegati:
- "Progetto operativo di assistenza tecnica per la realizzazione di azioni di pari opportunità nelle regioni del Mezzogiorno" - Scheda tecnica 2005-2008
Luglio 2005 - "Le donne e il telelavoro nella società dell'informazione"
E&Y-IRS-Dipartimento Pari Opportunità, aprile 2005 - "Vademecum SFOP: le donne e la polica della pesca"
E&Y-IRS-Dipartimento Pari Opportunità, aprile 2005 - "Lettura bandi luglio-dicembre 2004"
Lettura bandi luglio-dicembre 2004 - "Aggiornamento dell'Analisi dei bandi delle Regioni Obiettivo 1, 2003-2004"
Settembre 2004 - "Aggiornamento dell’analisi delle modalità di implementazione del principio di pari opportunità nei documenti di attuazione (bandi, avvisi pubblici) della programmazione Ob. 1 2000-2006 – periodo 2002-2003"
E&Y-IRS-Dipartimento Pari Opportunità, Settembre 2003 - "Obiettivo 1: Stato di attuazione delle linee guida VISPO. Indicazioni per la riprogrammazione"
E&Y-IRS-Dipartimento Pari Opportunità, Luglio 2003 - "Criteri di selezione dei progetti e possibili indicatori per la realizzazione del mainstreaming di genere con il contributo dello SFOP"
E&Y-IRS-Dipartimento Pari Opportunità, Giugno 2003 - "Integrazione dei Documenti di programmazione Obiettivo 1. Lettura di genere dei PON Trasporti, Pesca, Sicurezza per lo Sviluppo del Mezzogiorno d’Italia, Assistenza tecnica e azioni di sistema e del QCS Ob.1"
E&Y-IRS-Dipartimento Pari Opportunità, Giugno 2003 - "Linee Guida per la valutazione intermedia dei Programmi Operativi - V° Modulo: L’analisi di genere nelle valutazioni intermedie dei Programmi Operativi Ob.1" Valutazione del QCS Ob.1/Dipartimento Pari Opportunità, Dicembre 2002
- "Analisi delle modalità di implementazione del principio di pari opportunità nei documenti di attuazione (bandi, avvisi pubblici) della programmazione Ob. 1 2000-2006 – periodo 2000-2001"
Cles-Dipartimento Pari Opportunità, Luglio 2002 - "Documenti di programmazione Obiettivo 1. Lettura di genere"
Cles-Dipartimento Pari Opportunità, Giugno 2002 - "Il Voucher per la conciliazione nel FSE"
Isfol-Cles-Dipartimento Pari Opportunità, Maggio 2002 - "Criteri di selezione dei progetti e possibili indicatori per la realizzazione del mainstreaming di genere con il contributo del FSE"
Cles-Dipartimento Pari Opportunità, Aprile 2002 - "Criteri di selezione dei progetti e possibili indicatori per la realizzazione del mainstreaming di genere con il contributo del FESR e del FEOGA"
Cles-Dipartimento Pari Opportunità, Aprile 2002 - "Orientamento sulla figura dell’animatore/trice di pari opportunità"
Cles-Dipartimento Pari Opportunità, Febbraio 2002 - "Riserva di premialità del 4%: Linee guida per i criteri di individuazione dei progetti che rispondono positivamente al principio di pari opportunità"
Cles-Dipartimento Pari Opportunità, Febbraio 2002 - "Linee guida per la redazione e la valutazione dei Complementi di Programmazione in relazione al rispetto del principio di pari opportunità tra uomini e donne"
Dipartimento Pari Opportunità, Luglio 2000 - "Linee guida – Attuazione del principio di pari opportunità tra uomini e donne e valutazione dell’impatto equitativo di genere nella programmazione operativa"
Fondi strutturali 2000-06, V.I.S.P.O. (Valutazione Impatto Strategico Pari Opportunità), Dipartimento Pari Opportunità, Giugno 1999
